職場がうまくいかないときの心理学100サポートページ
補足リンク集
本書の引用・参考文献のうち、オンライン上に発表されたものを掲載しています。
- 017-1.鉄道総合技術研究所（2018）．人間科学ニュース
- 023-1.人間と工学研究連絡委員会安全工学専門委員会（2005）．安全・安心な社会構築への安全工学の果たすべき役割 日本学術会議
- 023-5.弘津祐子・武田大介（2010）．ヒューマンファクター事例分析に基づくルール逸脱実態把握法の検討 電力中央研究所報告，Y09017．
- 027-3.警察庁（2022）．令和3年中の交通事故の発生状況（e-Stat内）
- 028-3.文部科学省 リスクコミュニケーション案内
- 028-4.経済産業省リスクコミュニケーションを実施するにはどうすればいいの？
- 036-5.アルマ・クリエイション株式会社 ジーニアスコード
- 041-3.日本能率協会マネジメントセンター イマドキ新入社員の仕事に対する意識とは──若手意識調査2021 Vol.1
- 048-1.人間中心設計推進機構（2020）．HCD （Human Centered Design） の考え方と基礎知識体系報告書 人間中心設計推進機構
- 048-3.特定非営利活動法人 人間中心設計推進機構（HCD-Net）
- 048-4.一般社団法人 人間中心社会共創機構（HCS-CC）
- 066-1.厚生労働省保健局（2017）．データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン
- 067-2.厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト 勤務間インターバル制度とは
- 067-3.池田大樹（2020）．労働者の睡眠問題と勤務間インターバル 安衛研ニュース，141.
- 068-1.こころネット DACS 抑うつや不安を引き起こす自動思考を測定
- 068-2.こころネット JIBT-R 不合理な信念の中核的な要素を測定
- 069-4.日本語版バーンアウト・アセスメント尺度（BAT-J） Japanese Version ofBurnout Assessment Tool, the BAT-J
- 072-1.厚生労働省（2022）．ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて
- 072-2.川上憲人（2018）．ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善効果に関する研究 厚生労働科学研究成果データベース，201722004A
- 072-3.厚生労働省（2021）．令和3年版 過労死等防止対策白書
- 072-4.厚生労働省 令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）
- 075-2.国立がん研究センター がん統計 がん情報サービス 全国がん罹患データ（2016年～2019年）
- 075-6.厚生労働省（2023）．事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン 令和5年3月版
- 076-2.厚生労働省（2008）．発達障害の理解のために
- 086-3.リクルートワークス研究所（2014）．ワーキングパーソン調査2014 基本報告書
- 091-5.厚生労働省保健局（2014）．健康づくりのための睡眠指針2014
- 091-6.羽澄恵（2021）．睡眠日誌について 国立精神・神経医療研究センター 眠りと目覚めのコラム
- 092-1.小林祐児（2018）．「ダイバーシティ」に抵抗するのは誰か──社会的地位と不寛容さの関係を探る パーソル総合研究所 研究員コラム
- 094-1.産業能率大学総合研究所（2016）．【事例紹介】次の時代のために今やらなければいけない。イオン株式会社におけるダイバーシティの取り組み
- 095-1.中央労働災害防止協会（2010）．高年齢労働者の身体的特性の変化による災害リスク低減推進事業に係る調査研究報告書
- 095-2.厚生労働省・都道府県労働局 労働基準監督署 高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル──チェックリストと職場改善事項
- 096-1.識学総研編集部（2022）．【“働かないおじさん”に関する調査】約半数の企業に働かないおじさんの存在を確認!?
- 098-2.石原直子（2021）．リスキリング──デジタル時代の人材戦略 WorksReview「働く」の論点2021，44-55.